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‘4+1 협ì˜ì²´â€™ê°€ í•©ì˜í•œ ê³ ìœ„ê³µì§ìžë²”죄수사처(공수처)법 최종 ìˆ˜ì •ì•ˆì— ëŒ€í•´ ê²€ì°°ì´ ë°˜ëŒ€ ìž…ìž¥ì„ ë‚´ëŠ” 등 ê°•ë ¥ ë°˜ë°œí•˜ê³ ìžˆë‹¤. ê²€ì°°ì€ íŠ¹ížˆ ê³µìˆ˜ì²˜ë²•ì— â€˜ê²€ì°°ê³¼ 경찰 등 다른 ìˆ˜ì‚¬ê¸°ê´€ì´ ê³ ìœ„ê³µì§ìžì˜ 범죄 í˜ì˜ë¥¼ ì¸ì§€í•œ 경우 ê·¸ ì‚¬ì‹¤ì„ ì¦‰ì‹œ ê³µìˆ˜ì²˜ì— í†µë³´í•´ì•¼ 한다’는 ì¡°í•ì´ 들어간 ë° ëŒ€í•´ “중대한 ë…소조í•â€ì´ë¼ê³ 했다. 터무니없는 주장ì´ë‹¤. ê¸€ìž ê·¸ëŒ€ë¡œ 공수처는 ê³ ìœ„ê³µì§ìž 범죄를 ì „ë‹´í•˜ëŠ” 기관ì´ë‹¤. ê²€ì°°Â·ê²½ì°°ì´ ìˆ˜ì‚¬ 중 ê³ ìœ„ê³µì§ìž 비리가 í¬ì°©ë˜ë©´ ì „ë‹´ ìˆ˜ì‚¬ê¸°ê´€ì— ë„˜ê¸°ë¼ëŠ” ê±´ 중복수사를 ë°©ì§€í•˜ê³ ìˆ˜ì‚¬ì˜ íš¨ìœ¨ì„±ì„ ìœ„í•œ 당연한 장치다. ìˆ˜ì •ì•ˆ ì´ì „ ì›ì•ˆì—ë„ â€˜ì´ì²© ì˜ë¬´â€™ë¥¼ ê·œì •í•´ ìˆ˜ì‚¬ì˜ ìš°ì„ ê¶Œì„ ë³´ìž¥í•˜ë„ë¡ í–ˆë‹¤. 그게 공수처를 설립한 ì·¨ì§€ì— ë¶€í•©ëœë‹¤. êµê°€ì •ë³´ì›ë²•ì— ê´€ê³„ê¸°ê´€ì´ ëŒ€ê³µìˆ˜ì‚¬ë¥¼ í• ë•ŒëŠ” êµì •ì›ì— 즉시 통보하ë„ë¡ í•˜ëŠ” 것과 같다.
AVKì˜ í–‰ìœ„ëŠ” ì˜ë„ì ì¡°ìž‘ì— ì˜í•œ 환경범죄ë¼ëŠ” ì ì—ì„œ ê·¸ 죄가 무ê²ë‹¤. ê²½ìœ ì°¨ê°€ 배출하는 ì§ˆì†Œì‚°í™”ë¬¼ì€ ì¸ì²´ì— 치명ì ì´ë‹¤. íì•” ë“±ì„ ì¼ìœ¼í‚¤ëŠ” 1급 ë°œì•”ë¬¼ì§ˆì¸ ì¼ì‚°í™”질소 ë“±ì„ ë‚´ë¿œëŠ”ë‹¤. í•œêµì€ ì§ˆì†Œì‚°í™”ë¬¼ì„ ìœ ëŸ½ 배출가스 허용기준(ìœ ë¡œ)으로 관리한다. ìŠ¹ìš©ì°¨ì˜ ê²½ìš° 2015ë…„ 9ì›” ì´ì „까지는 ìœ ë¡œ5(0.18g/㎞)를, ì´í›„부터는 ìœ ë¡œ6(0.08g/㎞)를 ì 용해왔다. ê·¸ëŸ°ë° AVK 배출가스 ì¡°ìž‘ì°¨ëŸ‰ì€ ì£¼í–‰ ì‹œ 질소산화물 ë°°ì¶œëŸ‰ì´ ìœ ë¡œ5 기준치보다 10ë°° ê°€ê¹Œì´ ë§Žì•˜ë‹¤ê³ í•œë‹¤. í•œêµë¯¼ì„ ìƒëŒ€ë¡œ ‘가스 테러’를 ì €ì§ˆë €ë‹¤ê³ í•´ë„ ê³¼ì–¸ì´ ì•„ë‹Œ 것ì´ë‹¤.
ì´ëŸ¬ë‹¤ê°€ ì‹ ì¢… 코로나가 세계 ê²½ì œì˜ ë°œëª©ì„ ìž¡ì„ ë³µë³‘ì´ ë˜ì§€ ì•Šì„까 ìš°ë ¤ëœë‹¤. ì¼ì‹œì 금융지표 í”들기를 넘어 êµê°€ ê°„ êµë¥˜ë‚˜ 소비를 위축시키면서 ê²½ì œë¥¼ 얼어붙게 만들 수 있다. í•œêµ ê²½ì œëŠ” 외êµê³¼ì˜ 무ì—ì„ í†µí•´ ê¾¸ë ¤ì™”ë‹¤. ì‹ ì¢… ì½”ë¡œë‚˜ì˜ ì§„ì›ì§€ì¸ 중êµì˜ ê²½ì œëŠ” 위축ë ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤. ì´ëŠ” ìˆ˜ì¶œì˜ 26%를 차지하는 등 ì¤‘êµ ì˜ì¡´ë„ê°€ ë†’ì€ í•œêµìœ¼ë¡œì„œëŠ” 대형 악재다. 지난해 ê²½ì œì˜ ë¶€ì§„ì„ ëŒíŒŒí•˜ê² ë‹¤ê³ ë‚˜ì„ í•œêµ ê²½ì œê°€ 연초부터 í° ìž¥ì• ë¬¼ì„ ë§Œë‚œ 것ì´ë‹¤.
ì²ì™€ëŒ€ê°€ ‘하명수사’ ë“±ì„ í†µí•´ ì„ ê±°ì— ê°œìž…í–ˆë‹¤ëŠ” ì˜í˜¹ì€ 실로 대ì˜ë¯¼ì£¼ì£¼ì˜ë¥¼ 위협하는 중대 사안ì´ë‹¤. ê²€ì°°ì€ â€˜ì •ë„수사’를 통해 ì˜í˜¹ì˜ 실체ì ì§„ì‹¤ì„ ë‚±ë‚±ì´ ê·œëª…í• ì±…ìž„ì´ ìžˆë‹¤.
ë²•ì› íŒê²°ì€ 삼성으로 하여금 ‘무노조 ê²½ì˜â€™ì„ íê¸°í•˜ê³ ìƒˆë¡œìš´ 노사관계를 수립하ë¼ëŠ” ëª…ë ¹ì´ë‹¤. ì‚¼ì„±ì€ ë” ì´ìƒ 우물ìˆë¬¼í•´ì„œëŠ” 안ëœë‹¤. ë…¸ë™ì¡°í•©ì„ ì¸ì •í•˜ê³ 노조 ì„¤ë¦½ì„ ë°©í•´í•˜ì§€ ì•Šê² ë‹¤ëŠ” ìž…ìž¥ì„ ë¶„ëª…í•˜ê²Œ ë°í˜€ì•¼ 한다. ë…¸ë™ì¡°í•©ì„ ë™ë“±í•œ 대화 파트너로 ì¸ì •í•˜ê³ 노조와 ìƒìƒì˜ ê¸¸ì„ ê°€ê² ë‹¤ê³ ì„ ì–¸í•´ì•¼ 한다. ê·¸ëŸ¬ë ¤ë©´ ë¨¼ì € 과거 ë…¸ë™ì¡°í•© 활ë™ìœ¼ë¡œ í•´ê³ ë˜ê±°ë‚˜ íƒ„ì••ë°›ì€ ë…¸ë™ìžë“¤ì— 대한 구체ì ì¸ ì¡°ì¹˜ë¥¼ ë§ˆë ¨í•´ì•¼ 한다. ì‚¼ì„±ì´ ì§„ì • ‘미래지향ì ì´ê³ ê±´ê°•í•œ 노사문화’를 ë§Œë“¤ê² ë‹¤ë©´ í•´ê³ ë…¸ë™ìžë“¤ì„ 명예ë¡ê²Œ ë³µì§ì‹œí‚¤ëŠ” ì¼ë¶€í„° 시작해야 한다.
ì´ë²ˆ 담화는 ë¬¸ìž¬ì¸ ì •ë¶€ì˜ ë¶Â·ë¯¸ 중재ì—í• ì— ëŒ€í•œ 비íŒì— ì´ˆì ì´ ë§žì¶°ì ¸ 있다. 문 ëŒ€í†µë ¹ì´ ì§€ë‚œ 7ì¼ ì‹ ë…„ì‚¬ì—ì„œ ë‚´ë†“ì€ ë‚¨ë¶í˜‘ë ¥ ì œì˜ë¥¼ 거부한 것ì¸ì§€ëŠ” 명확하지 않다. ë¬¼ë¡ ê¹€ ê³ ë¬¸ì˜ ë‹´í™”ì— ë‚¨ì¸¡ì— ëŒ€í•œ ë¶ˆì‹ ê³¼ 분노가 ê¹”ë ¤ 있는 걸 ë³´ë©´ 올해 남ë¶ê´€ê³„ê°€ ë°ì•„ ë³´ì´ì§€ëŠ” 않는다. 그러나 ì‹ ë…„ì‚¬ëŠ” ë¬¸ìž¬ì¸ ì •ë¶€ê°€ ë¶Â·ë¯¸ê´€ê³„ì˜ ê·¸ëŠ˜ì—ì„œ 벗어나 ë…ìžì 남ë¶í˜‘ë ¥ì— ë‚˜ì„œê² ë‹¤ëŠ” ì˜ì§€ë¥¼ 담았ìŒì„ ë¶í•œì€ 진지하게 받아들여야 한다. ë¶í•œì˜ 호ì‘ì„ ê¸°ëŒ€í•œë‹¤.
통계ì²ì´ ‘2019ë…„ 12ì›” ë° ì—°ê°„ ê³ ìš©ë™í–¥â€™ì„ 15ì¼ ë°œí‘œí–ˆë‹¤. ì´ì— 따르면 지난해 12ì›” 취업ìžìˆ˜ëŠ” 51만6000명 늘면서 5ë…„4개월 ë§Œì— ìµœëŒ€ ì¦ê°€íì„ ê¸°ë¡í–ˆë‹¤. ì—°ê°„ ì¼ìžë¦¬ë„ 2018ë…„ â€˜ê³ ìš©ì°¸ì‚¬â€™ 후 다시 30만명대로 올ë¼ì„°ë‹¤. 지난해 ì—°ê°„ ê³ ìš©ë¥ (15~64세)ì€ ì „ë…„ë³´ë‹¤ 0.2%í¬ì¸íŠ¸ ìƒìŠ¹í•œ 66.8%를 기ë¡í–ˆë‹¤. 1989ë…„ 집계 ì´í›„ 가장 ë†’ì€ ê²ƒì´ë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ 15~29ì„¸ì˜ ì²ë…„ì‹¤ì—…ë¥ ë„ 8.9%ë¡œ 2013ë…„(8.0%) ì´í›„ ìµœì €ë¥¼ 기ë¡í–ˆë‹¤. ì •ë¶€ëŠ” â€œê³ ìš©ì§€í‘œê°€ ëšœë ·ì´ ê°œì„ ë˜ê³ 있다â€ê³ ë§í–ˆë‹¤.
ì¡°êµ ì „ 법무부 ìž¥ê´€ì˜ ë¶€ì¸ ì •ê²½ì‹¬ ë™ì–‘대 êµìˆ˜ì˜ 사문서위조 사건 재íŒì—ì„œ ê²€ì‚¬ë“¤ì´ ìž¬íŒìž¥ì„ 집단 공격하는 ì¼ì´ 벌어졌다. ê²€ì°°ì€ ì´ë¯¸ ì œì¶œí•œ ì˜ê²¬ì„œì™€ ê´€ë ¨í•œ ì˜ê²¬ ì§„ìˆ ì„ í• ê¸°íšŒë¥¼ 달ë¼ëŠ” ìš”ì²ì´ 받아들여지지 ì•Šìž â€œì¼ë°©ì ìž¬íŒ ì§„í–‰ì€ ë¶€ë‹¹í•˜ë‹¤â€ê³ 공격ì ì¸ í•ì˜ë¥¼ 시작했다. ë²•ì •ì—는 부장검사 등 9ëª…ì˜ ê²€ì‚¬ê°€ 들어왔다. ì´ë“¤ì€ 번갈아가며 â€œì „ëŒ€ë¯¸ë¬¸ì˜ ìž¬íŒì„ í•˜ê³ ìžˆë‹¤â€ â€œì´ì˜ë¥¼ ì œê¸°í•œë‹¤â€ê³ 했다. í•œ 검사는 재íŒë¶€ê°€ ì•„ë‹Œ ë°©ì²ì„ì„ ë°”ë¼ë³´ë©° â€œì œê°€ 지금 재íŒì— ì§€ìž¥ì„ ì£¼ë ¤ê³ ì†Œëž€ì„ í”¼ìš°ëŠ” 게 아니다â€ë¼ê³ 목소리를 높였다. 참다 못한 ì • êµìˆ˜ 측 변호ì¸ì´ “30ë…„ ë™ì•ˆ 재íŒì„ ì§„í–‰í–ˆëŠ”ë° ì´ëŸ° 재íŒì„ 본 ì ì´ ì—†ë‹¤â€ê³ 하ìž, 검찰 ì¸¡ì€ â€œë³€í˜¸ì‚¬ê°€ (검사) ë©´ì „ì—ì„œ ì´ëŸ¬ëŠ” ê²ƒë„ ë³¸ ì ì´ ì—†ë‹¤â€ê³ 맞섰다. í˜„ìž¥ì„ ì§€ì¼œë³¸ 기ìžë“¤ì€ â€œë²•ì • í™œê·¹ì„ ë³´ëŠ” 것 같았다â€ê³ ì „í–ˆë‹¤. 부장검사가 ë²•ì •ì— ì¶œì„í•œ ê²ƒë„ ì´ë¡€ì ì´ê±°ë‹ˆì™€ 규모 ë©´ì—ì„œë„ ë¯¸ë¦¬ ìž‘ì •í•˜ê³ ìž¬íŒë¶€ì— ìœ„ë ¥ì‹œìœ„ë¥¼ ë²Œì˜€ë‹¤ê³ ë³¼ ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤. ì´ì œê» ë“£ì§€ë„ ë³´ì§€ë„ ëª»í–ˆë˜ ì „ëŒ€ë¯¸ë¬¸ì˜ ì‚¬íƒœë‹¤.
ì¤‘êµ ìš°í•œì—ì„œ 시작한 ì‹ ì¢… 코로나바ì´ëŸ¬ìŠ¤ ê°ì—¼ì¦(ì‹ ì¢… 코로나) 비ìƒë²¨ì´ ì „êµì„ ë®ê³ 있다. 지난 20ì¼ ìš°í•œì—ì„œ 무ì¦ìƒìœ¼ë¡œ ìž…êµí•œ êµë‚´ 4번째 확진ìžë„ 172ëª…ì„ ì ‘ì´‰í–ˆë‹¤ëŠ” ë³´ê±´ë‹¹êµ ì—학조사 결과가 28ì¼ ë‚˜ì™”ë‹¤. 서울 강남·한강변·ì¼ì‚° ë“±ì§€ì˜ ë³‘ì›Â·ì‹ë‹¹Â·ì¹´íŽ˜ì—ì„œ 74ëª…ì„ ì ‘ì´‰í•œ 3번째 확진ìžì²˜ëŸ¼ ì¦ìƒ 발현 후 타ì¸ê³¼ ì ‘ì´‰í•œ 환ìžê°€ ë˜ í™•ì¸ëœ 것ì´ë‹¤. í•œêµë„ 지ì—사회 2ì°¨ ê°ì—¼ìžê°€ 나올 수 있는 중대 ê³ ë¹„ë¥¼ ë§žì€ ì…ˆì´ë‹¤. 중êµì—ì„ í•˜ë£¨ 새 ìš°í•œì´ ìœ„ì¹˜í•œ í›„ë² ì´ì„±ì—서만 í™•ì§„ìž 1000ëª…ì´ ëŠ˜ê³ ì „ì²´ 사ë§ìžë„ 100ëª…ì„ ëŒíŒŒí–ˆë‹¤ëŠ” ê±±ì •ìŠ¤ëŸ¬ìš´ ì†ë³´ê°€ ì´ì–´ì§€ê³ 있다. ì¶˜ì œ(春節) 연휴 ë•Œ ê·€í–¥í–ˆë˜ êµë‚´ 중êµì¸ ìœ í•™ìƒì´ë‚˜ 중êµë™í¬ì˜ ê·€êµê¸¸ë„ 보건당êµì€ 예ì˜ì£¼ì‹œí•˜ê³ 있다. 중êµì¸ì´ ë§Žì´ ì°¾ëŠ” 면세ì ì´ë‚˜ 관광지ì—ì„ â€˜ì¤‘êµ ë§ë§Œ ë“¤ì–´ë„ ë†€ëž€ë‹¤â€™ëŠ” 사회관계ë§ì„œë¹„스(SNS) ê¸€ì´ ê³§ìž˜ 오른다. ê°ì‹œë§ì„ ë²—ì–´ë‚œ 활보ìžê¹Œì§€ 나온 í•œêµë„ ì‹ ì¢… 코로나로 가슴 졸ì´ê³ ëª¸ì‚´ì„ ì•“ëŠ” ‘불안 사회’로 ì ‘ì–´ë“ ê²ƒì´ë‹¤.
ê²½í–¥ì‹ ë¬¸ì€ â€˜ê°€ìž¥ ë³´í†µì˜ ì°¨ë³„â€™ 기íš(2020ë…„ 1ì›”6~28ì¼ ì—°ì† ë³´ë„)ì„ í†µí•´ ì¼ìƒ ì†ì— ë„“ê³ ê¹Šê²Œ ë¿Œë¦¬ë‚´ë¦¬ê³ ìžˆëŠ” 다양한 차별 실태를 ê³ ë°œí–ˆë‹¤. ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì€ ë²• ì œì •ì´ ì‹œê¸‰í•˜ë‹¤ê³ í–ˆì§€ë§Œ, ì •ìž‘ ì°¨ë³„ê¸ˆì§€ë²•ì„ ì£¼ë„ì 으로 ì´ëŒì–´ì•¼ í• ê´€ë ¨ 기관과 êµíšŒì—ì„œì˜ ë…¼ì˜ëŠ” ì‹¤ì¢…ëœ ìƒíƒœë‹¤. 세계ì¸ê¶Œì„ ì–¸ì€ â€˜ëª¨ë“ ì‚¬ëžŒì€ íƒœì–´ë‚ ë•Œë¶€í„° ìžìœ ë¡ê³ , 존엄하며, í‰ë“±í•˜ë‹¤â€™ë¡œ 시작한다. 세계 ê°êµì€ ê·¸ ì •ì‹ ì„ ì‹¤ìƒí™œì—ì„œ 구현하기 위해 차별금지 ê´€ë ¨ë²•ì„ ë§ˆë ¨í–ˆë‹¤. ìœ ëŸ½ì—°í•©ì€ ì•„ì˜ˆ ê´€ë ¨ë²• ì œì •ì„ ê°€ìž…ì¡°ê±´ìœ¼ë¡œ 삼았다. í•œêµë„ 2007ë…„ ì´í›„ í¬ê´„ì 차별금지법 ë°œì˜ê°€ 7차례 있었지만 ë²ˆë²ˆì´ ë¬´ì‚°ë다. ì¸ì¢…Â·ìž¥ì• Â·ì¢…êµÂ·ì„±ì ì§€í–¥Â·í•™ë ¥ 등 20개가 넘는 차별í•ëª© 중 성ì ì§€í–¥ë§Œì„ ì½• 꼬집어, ë™ì„±ì• ìžì— 대한 부당한 ì°¨ë³„ì„ ê°œì„ í•˜ë©´ ë™ì„±ì• ìžê°€ ëŠ˜ì–´ë‚ ê²ƒì´ë¼ëŠ” 기ë…êµì˜ ì™œê³¡ëœ ì£¼ìž¥ 때문ì´ë‹¤. ì •ìž‘ 기ë…êµ ë°”íƒ• ìœ„ì˜ ë¶ë¯¸ì™€ ìœ ëŸ½ êµê°€ë“¤ì—ì„ ì¼ì°Œê°ì¹˜ ì´ì˜ ì—†ì´ í†µê³¼ëœ ë²•ì´ë‹¤.
관계 ì •ìƒí™”를 위해 중êµì€ í•œêµí–‰ 단체관광 ì œí•œì¡°ì¹˜ë‚˜ 한류금지 등 í•œí•œë ¹(é™éŸ“令)ë„ ì² í해야 한다. 때맞춰 í•œë¥˜ìŠ¤íƒ€ì˜ ë‚´ë…„ ì¤‘êµ ê³µì—° 추진 ì†Œë¬¸ì´ ëŒê³ 있는ë°, 성사ë˜ê¸°ë¥¼ í¬ë§í•œë‹¤. ì¤‘êµ ì •ë¶€ì˜ ê³ ì••ì ì¸ íƒœë„ë„ ë°”ëžŒì§í•˜ì§€ 않다. ì´ë²ˆ ë°©í•œì—ì„œ 왕 ë¶€ìž¥ì€ ë¯¸êµì˜ 패권주ì˜ë¥¼ 여러 차례 비íŒí–ˆëŠ”ë°, 미·중 사ì´ì—ì„œ ê· í˜•ì„ ìž¡ì•„ì•¼ í• í•œêµì— 대한 ë°°ë ¤ê°€ 부족해 ë³´ì¸ë‹¤. ì¶”ê¶ˆí™ ì£¼í•œ 중êµëŒ€ì‚¬ê°€ 미êµì˜ 중거리 ë¯¸ì‚¬ì¼ ë™ë¶ì•„ 배치 추진과 ê´€ë ¨í•´ â€œí•œêµ ë³¸í† ì— ë°°ì¹˜í•œë‹¤ë©´ ì–´ë–¤ 후과를 ì´ˆëž˜í• ì§€ ìƒìƒí• 수 ìžˆì„ ê²ƒâ€ì´ë¼ëŠ” 발언으로 í•œêµì¸ë“¤ì„ 불쾌하게 í•œ 지 얼마 ë˜ì§€ë„ 않았다. í•œÂ·ì¤‘ê´€ê³„ì˜ ì •ìƒí™”는 ìƒí˜¸ì¡´ì¤‘ê³¼ í˜¸í˜œì˜ ì •ì‹ ì— ë°”íƒ•ì„ ë‘¬ì•¼ 한다.
ë¬¸ìž¬ì¸ ì •ë¶€ëŠ” 출범 ì´í›„ ê±´ê°•ë³´í—˜ ë³´ìž¥ì„±ì„ ê°•í™”í•´ êµë¯¼ì˜ ì˜ë£Œë¹„를 ê²½ê°í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ë‚´ìš©ìœ¼ë¡œ 하는 ‘문재ì¸ì¼€ì–´â€™ë¥¼ êµì •ê³¼ì œë¡œ 추진해 왔다. ì¢…í•©ë³‘ì› 2·3ì¸ì‹¤ ê±´ë³´ ì ìš©, 뇌 ìžê¸°ê³µëª…ì˜ìƒ(MRI) 검사 지ì›, 임플란트 비용 본ì¸ë¶€ë‹´ë¥ ê²½ê° ë“±ì˜ ì¡°ì¹˜ëŠ” ì´ë¯¸ 시행 중ì´ë‹¤. 앞으로 미용, 성형 ë“±ì„ ì œì™¸í•œ ê±°ì˜ ëª¨ë“ ë¹„ê¸‰ì—¬ì— ê±´ê°•ë³´í—˜ì„ í™•ëŒ€ ì ìš©í• ê³„íšì´ë‹¤. ë˜ ì €ì†Œë“ì¸µì˜ ë³¸ì¸ë¶€ë‹´ ìƒí•œì•¡ì„ í¬ê²Œ ë‚®ì¶”ê³ ì˜ë£Œë¹„ 지ì›ì„ 현재 4대 중ì¦ì§ˆí™˜ì—ì„œ ëª¨ë“ ì¤‘ì¦ì§ˆí™˜ìœ¼ë¡œ 확대해 나갈 방침ì´ë‹¤.
ë°ì´í„° 3ë²•ì€ ê°•ë ¥í•œ ì²˜ë²Œê·œì •ê³¼ 컨트롤타워 ì—í• ì„ í• â€˜ê°œì¸ì •ë³´ë³´í˜¸ìœ„ì›íšŒâ€™ì˜ ê¶Œí•œì„ ê°•í™”í–ˆì§€ë§Œ, 보호장치는 ì—¬ì „ížˆ 미í¡í•˜ë‹¤. 무엇보다 í•œ 번 ê°€ëª…ì •ë³´ í™œìš©ì— ë™ì˜í• 경우, ì´ë¥¼ ë˜ëŒë¦´ 수 없다. ë˜ëŒë¦¬ë ¤ í•´ë„ ëˆ„êµ¬ì˜ ê°œì¸ì •ë³´ì¸ì§€ 모르기 때문ì´ë‹¤. ê°€ëª…ì •ë³´ 결합으로 ê°œì¸ì´ íŠ¹ì •ë˜ë©´ì„œ ì˜ë£ŒÂ·ê¸ˆìœµ 등 민ê°ì •ë³´ê°€ 노출ë ê°€ëŠ¥ì„±ë„ ìžˆë‹¤. ì´ë ‡ê¸°ì— 시민사회단체가 â€œê¸°ì—…ë“¤ì˜ ëˆë²Œì´ë¥¼ 위해, êµë¯¼ë“¤ì˜ ê°œì¸ì •ë³´ í†µì œê¶Œì„ ì•…í™”ì‹œì¼°ë‹¤â€ê³ 반발하는 것ì´ë‹¤. ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì€ ê²°í•© ê³¼ì •ì˜ íˆ¬ëª…ì„± 확보 ë° ê°ë… ê°•í™”, 민ê°ì •ë³´ 별ë„관리, ìƒì—…ì 활용 범위 명확화 등 보완 ëŒ€ì±…ì„ ì£¼ë¬¸í•œë‹¤. ì •ë³´ì£¼ì²´ì˜ ê²½ì œì ê¶Œë¦¬ë„ ë³´ìž¥í•´ì•¼ 한다. 아무리 ì¢‹ì€ ì •ì±…ë„ êµë¯¼ì˜ 기본권까지 ì¹¨í•´í• ìˆ˜ëŠ” 없다. ì •ë¶€ì™€ êµíšŒëŠ” 서둘러 êµë¯¼ 모ë‘ê°€ ê±±ì •í•˜ì§€ ì•Šê³ , 수ê¸í• ë³´ì™„ëŒ€ì±…ì„ ë‚´ë†“ê¸¸ 바란다.
2001ë…„ ì„¸ê³„ìœ ì‚°ì— ë“±ìž¬ëœ ë…ì¼ ì—ì„¼ì˜ ì´íŽ˜ì–´ë¼ì¸ 탄광 산업단지ì—는 â€œê°•ì œ ë…¸ì—ì€ ë…ì¼ ìµœëŒ€ ì œì¡°ì—… 공장 안ì—ì„œ 특히 ìž”ì¸í•˜ê²Œ ì´ë¤„졌다. 루르 공업 단지ì—서는 6000명 ì´ìƒì˜ ìœ ëŒ€ì¸ì´ ì‚´í•´ë다â€ê³ 쓰여있다. ë…ì¼ì˜ ì´ëŸ° í† í† ê²€ì¦ ì†”ì§í•œ ê³ ë°± ë•ì— ì´ ì‹œì„¤ì€ ë“±ìž¬ ê²°ì •ë„ ë§Œìž¥ì¼ì¹˜ë¡œ ì´ë¤„졌다. ìž˜ëª»ëœ ê³¼ê±°ë¼ í•˜ë”ë¼ë„ 어떻게 대처하ëŠëƒì— ë”°ë¼ ì£¼ë³€êµì˜ ì‹ ë¢°ë¥¼ íšŒë³µí• ìˆ˜ 있ìŒì„ 보여준 모범답안ì´ë‹¤.
ì„ ê±°ë²•ì€ ì¸êµ¬Â·ê¸°ìˆ ì 변화를 ë°˜ì˜í•´ ìžì£¼ ë°”ë€Œê³ ì„ ê±°ìš´ë™ ë°©ì‹ì„ ê·œì •í•œ 세부조í•ë„ 많다. ì—°ë™í˜• ë¹„ë¡€ì œëŠ” 지ì—구·비례대표 1ì¸2í‘œì œ(2002ë…„), 재외êµë¯¼íˆ¬í‘œ ë„ìž…(2009ë…„)처럼 ì˜¤ëžœë§Œì— í‘œì‹¬ ë°˜ì˜ ë£°ì— ë³€í™”ë¥¼ 준 ì„ ê±°ê°œí˜ì•ˆì´ë‹¤. ì†Œìˆ˜ë‹¹ì´ ë‚œë¦½í•´ 1mê°€ 넘는 긴 ì •ë‹¹íˆ¬í‘œ 용지가 나올 수 있다는 ë°˜ë¡ ë„ ì œê¸°ë˜ë‚˜, ê¸°ìˆ ì ë¬¸ì œë³´ë‹¤ëŠ” 다양한 ê³„ì¸µì˜ ëª©ì†Œë¦¬ì™€ ì´í•´ê´€ê³„ê°€ ë” í넓게 ì •ì¹˜ì— ë°˜ì˜ë˜ëŠ” ì œë„ì í‹€ì´ ì—´ë ¸ë‹¤ëŠ” 대ì˜ê°€ í¬ë‹¤.